In der Dissertation “Employees‘ Sensitive Information Disclosure Behavior in Enterprise Information Systems” wurde die Bereitschaft von Mitarbeitern untersucht, private und persönliche Informationen in Unternehmenssoftware preiszugeben.

Mehr und mehr werden soziale Intranetzwerke, Smartphone Apps, HR Analysetools, oder Personal-Feedbacksysteme, in Unternehmen eingeführt, um Mitarbeitern zu ermöglichen an ihrem Arbeitsplatz effizienter zu sein und ihr Verhalten, insbesondere ihre Bedürfnisse besser zu verstehen. Die Arbeit zeigt auf, dass die Einführung solcher Unternehmenssoftware nicht nur zu einer Steigerung der Arbeitsleistung und einer umfassenderen Betrachtung des eigenen Arbeitsverhaltens führt, sondern auch einen gegenteiligen Effekt erzielen kann. Etwa, dass die Arbeitnehmer das Gefühl haben, die Daten könnten missbräuchlich gegen sie verwendet werden. Rückbeziehend auf die Ergebnisse diskutiert die Arbeit konkret diese „Perceived Information-Based Vulnerability“ (PIBV) der Mitarbeiter. Ferner untersucht die Dissertation die daraus resultierende Bereitschaft sensitive Informationen preiszugeben oder gegenüber dem System Strategien des Widerstandes zu entwickeln. Aus den Erkenntnissen konnten darüber hinaus Empfehlungen für eine erfolgreiche Implementierung von Unternehmenssoftware abgeleitet werden.