Psychische Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz stellt in verschiedenen Bereichen eine Herausforderung dar. Besonders betroffen sind hiervon soziale Berufe, aber auch Beschäftigte, die in besonders sicherheitskritischen Bereichen tätig sind wie beispielsweise Rettungskräfte, Polizistinnen und Polizisten oder Pilotinnen und Piloten. Neben den individuellen Auswirkungen für die Beschäftigten, sind die relevanten wirtschaftlichen Folgen für Organisationen zu beachten, die durch Fehlleistungen, erhöhte Krankenstände oder Fluktuation entstehen können. Dieses Forschungsvorhaben untersucht Faktoren, die die Entstehung psychischer Belastung und Beanspruchung beeinflussen. Die Analyse von Schutz- und Risikofaktoren hat zum Ziel, geeignete Arbeits- und Organisationsgestaltungsmaßnahmen zu ermöglichen. Als prägnantes Beispiel wurde der Arbeitskontext in der Entwicklungszusammenarbeit (EZ) gewählt, der durch Arbeits- und Lebensbedingungen in fragilen und von Gewalt geprägten Gesellschaften besondere Herausforderungen an die Fachkräfte stellt. Gleichzeitig ist in den letzten Jahren ein Anstieg der Einsätze von Fachkräften in Krisengebieten zu verzeichnen. Um diesen zunehmenden Herausforderungen zu begegnen, sind Unternehmen auf die Gesunderhaltung ihrer Fachkräfte angewiesen. Ein systematisches Literaturreview führt in den aktuellen Stand der Forschung zum Thema psychische Belastung und Beanspruchung bei Expatriates ein. Anschließend gibt eine Fragebogenstudie zur psychischen Gesundheit von rückkehrenden Auslandsfachkräften der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) Aufschluss über die Ausprägung der psychischen Belastung und Beanspruchung dieser Personengruppe. Eine Interviewstudie mit ehemaligen Auslandsfachkräften ermöglicht Einblicke in das individuelle Belastungs- und Beanspruchungsempfinden der Beschäftigten. Sie zeigt persönliche Ressourcen im Umgang mit Stress auf und gibt Hinweise auf Schutz- und Risikofaktoren für Fehlbelastung. Abschließend werden Maßnahmen zur effektiven Personalbegleitung diskutiert, die geeignet sind, Mitarbeiter vor arbeitsbedingter Fehlbelastung zu schützen und Unterstützung in Risikosituationen gewährleisten können.