Die Arbeit befaßt sich mit dem gesellschaftstheoretischem Gehalt der These vom Übergang von der industriellen Gesellschaft zur Wissensgesellschaft. Wissen, Arbeit und Organisation werden als die Elemente sozialen Wandels identifiziert, die den behaupteten Paradigmenwechsel rechtfertigen könnnen. Dafür werden in drei Schritten zunächt der soziale Wandel moderner Gesellschaften, dann die Veränderungen der Sozialstruktur und schließlich der Wandel von Erwerbsorganisationen analysiert. Zentrales Ergebnis der Arbeit ist die These, daß es in Wissensgesellschaften vor allem darauf ankommt, das Wissen in der Form von Arbeit zu organisieren. Wissen kann nur dann zu einem Produktionsfaktor werden, wenn es gelingt, seine Träger zu seiner produktiven Anwendung zu motivieren. Hierin liegt die zentrale Bedeutung, die den Organisationen in Wissensgesellschaften zukommt.